雖然申請育嬰留停津貼的男性較往年增加，但統計發現，男性請領 #育嬰假 的人數只達女性請領人數的1/5。
在日劇《月薪嬌妻》，便有一段平匡(男主角)請育嬰假被刁難的情況。👨💼主管認為男性請育嬰假是對工作不上心，而且會增加其他同事工作量。
😌幸好職場前輩沼田出聲相挺．才讓主管心服口服的准假：「無論誰請假工作都能順利進行，並打造員工隨時都能回歸的環境，這就是職場的風險管理。身為主管，營造出『歡迎你隨時回來』的氛圍，讓請假的人可以安心的請假。這不就是身為主管的責任嗎？」
根據女人迷2023年的調查就發現，41%男性感受請育嬰假的社會壓力，比女性高出18%。#男性申請育嬰假比女性承受更多社會壓力，顯示職場性別歧視不只針對單一性別。
這除了反映社會對性別分工的刻板期待外，男性不敢請育嬰假，也可能是基於一些很實際的擔心，比如：「請了就別想升遷」、怕獎金被砍或考績被扣分、怕回不去原本的職位......實有待企業雇主突破固有思維，營造讓男性也能安心請育嬰假的職場~
⚠️注意：法律有規定雇主不可因員工申請育嬰留停，將員工視為缺勤，影響員工的年終、全勤獎金和考績
